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為貫徹落實(shí)《核工業(yè)井巷建設(shè)公司優(yōu)秀青年人才庫管理辦法（試行）》和《核工業(yè)井巷建設(shè)公司（項(xiàng)目）中層管理崗位公開競聘管理辦法（試行）》。2月7日、2月10日公司對新開工項(xiàng)目管理崗位開展了公開競聘工作。競聘工作由公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施?？偨?jīng)理彭秋波主持了初選考核和面試，招聘單位項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)邀出席了面試會。

此次公開競聘的是公司新近中標(biāo)的華潤電力蒼南發(fā)電廠排水隧洞、取水明渠工程項(xiàng)目經(jīng)理助理、項(xiàng)目副總工程師崗位。

按照程序，公司人力資源部在內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布了公告。有9名競聘人根據(jù)近年工作業(yè)績、對競聘崗位的認(rèn)識、競聘者的優(yōu)勢與劣勢、競聘崗位工作思路等方面要求提交了競聘書。經(jīng)過公司人力資源部審核，有8名競聘人獲得了競聘資格。

競聘采取競聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合初審（70分）和面試（30分）相結(jié)合，通過領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場打分，按總成績分?jǐn)?shù)高低確定錄用人選。經(jīng)過激烈角逐，唐冬、孫余好脫穎而出，分別取得項(xiàng)目經(jīng)理助理和項(xiàng)目副總工程師競聘第一名。

此次首次公開競聘，受到了公司職工特別是年輕職工的積極響應(yīng)與好評，實(shí)施公正、公平、公開的用人制度，為年輕職工施展才華，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，提供了發(fā)展平臺。競聘工作的有效實(shí)施為推進(jìn)公司用人制度改革邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

按照競聘程序要求，公開競聘工作已進(jìn)入公示階段。（王江維）