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9月11日~12日，公司召開青年人才項目管理技術交流會，公司領導、總工辦主任及各項目部總工在內的優(yōu)秀青年人才庫人員等30余人參加了會議。

首先，公司黨總支書記潘金華就召開交流會目的、人才應具備條件、建立青年人才庫目的等方面進行了闡述。他希望，廣大青年職工要以積極的工作態(tài)度，在公司提供展示自我的平臺上，調整心態(tài)、正確認識，發(fā)揮自己的才能，認真學習、努力工作，提高實踐能力，提升感悟認知，實現(xiàn)自身價值，為公司的發(fā)展做出貢獻。

在發(fā)言和討論過程中，優(yōu)秀青年人才庫人員暢所欲言，就自己在工作中積累的經驗、遇到的問題做了詳細的說明，廣泛征求大家建議，進一步提升自身水平。同時，并就大家關注的休假、出差報銷、工作態(tài)度、工作方法、生活與工作的關系處理等事項進行了深入的討論，參會人員根據自身實際，各抒己見，發(fā)表自己的看法，對公司今后發(fā)展提出了建設性意見。

公司總工程師吳小光針對大家提出的問題進行了一一解答，為青年人釋疑解惑。并結合實際對年青人才在今后工作中提出了六點要求：要做一個有理想的人；要做一個有責任感的人；要做一個會學習的人；要做一個會溝通的人；要做一個懂管理的人；要做一個有領導力的人。

公司總經理彭秋波做了會議總結。他充分肯定了此次會議取得的成績，并對青年人今后發(fā)展提出了要求：一是在個人職業(yè)生涯規(guī)劃中，要注重實際，學會自重，不斷提升素質修養(yǎng)；要立足本職崗位，腳踏實地做好工作，就會水到渠成；要深入施工現(xiàn)場，掌握第一手資料，注重積累，切記閉門造車；要“想大做小”，既要志存高遠，也要從小處著手，從細節(jié)做起。二是在做人做事方面，要自信，尤其在溝通中，要膽大心細，靈活多變；要慎獨，做好總結反思；要堅守，學習繼承地質“三光榮”傳統(tǒng)，愛崗敬業(yè)；要授權，合理安排時間。三是在工程管理方面，要爭取參建單位的支持，做到有理有據，做到資料齊備，做好工程簽證。

會上，公司為長年扎根奮斗在一線的老職工王高生、黃小平舉行了隆重的退休儀式并頒發(fā)了榮譽證書。分工會主席王江維介紹了兩位老員工堅守一線崗位三十七年，舍小家，顧大家，默默奉獻的先進事跡，給年青職工上了一堂生動的愛崗敬業(yè)教育課。與會人員表示，在今后的生活工作中要學習他們堅守工作崗位，默默無聞，將一生奉獻給自己熱愛的工作的崇高精神，為公司發(fā)展做出積極的努力。

（青年人才項目管理技術交流會現(xiàn)場）

（全體人員合影）