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七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，公司16名新員工以火一般的熱情參加了公司入職培訓(xùn)。他們來自不同的地方，不同的高校，學(xué)習(xí)不同的專業(yè)；如今，剛告別校園的他們相聚在公司入職培訓(xùn)現(xiàn)場，共同學(xué)習(xí)，共同成長，完成了從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換。

近日，公司對2013年新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。此次培訓(xùn)課程涵蓋了公司企業(yè)文化、發(fā)展歷程、規(guī)章制度、質(zhì)量安全等內(nèi)容。公司領(lǐng)導(dǎo)出席了新員工入職培訓(xùn)會。

會上，總經(jīng)理彭秋波代表公司對新員工加入井巷團(tuán)隊表示熱烈的歡迎。公司總工程師吳小光結(jié)合公司的實際狀況，運用真實事例，與新員工分享了他自己19年來的工作經(jīng)驗和一些新的看法，鼓勵大家在工作中要樹立高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。并引用汪洋副總理在中美對話中的四句話送給了新員工：第一句是“萬事開頭難”；第二句是“良好的開端是成功的一半”；第三句是“心急吃不了熱豆腐”；第四句是“不怕慢就怕站”。

同時，為加強對公司新進(jìn)員工政治思想、業(yè)務(wù)技能和自身素質(zhì)的培養(yǎng)教育，促進(jìn)新員工盡快適應(yīng)工作崗位，公司為每位新員工指定了師傅，幫助新員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境，拓展思路，提升信心，提高工作效率。

通過此次培訓(xùn)，不僅讓新員工們對公司的了解更加深入，對新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境，完成角色轉(zhuǎn)變起到了積極促進(jìn)作用。新員工紛紛表示要在今后的工作中保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷挑戰(zhàn)自我、突破自我，盡快在工作中獨擋一面，為井巷燦爛的篇章增添自己的色彩，實現(xiàn)個人和公司共同成長的目標(biāo)。（彭國松）