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為牢固樹立安全生產(chǎn)發(fā)展理念，進一步強化全體員工安全生產(chǎn)紅線意識和底線意識，嚴明工作紀律，壓實安全責(zé)任，確保井巷集團安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。10月30日，核工業(yè)井巷建設(shè)集團有限公司召開紀律教育大會。大隊黨委書記、隊長張軍到會指導(dǎo)并作重要講話。井巷集團有限公司黨委書記、董事長王林主持會議。

張軍指出，為順應(yīng)時代潮流，推動高速健康發(fā)展，我們制定了一系列管理制度，確保各項工作的責(zé)任能夠得到貫徹落實，但在近期的安全生產(chǎn)檢查中，仍然暴露出了有部分單位和員工思想、觀念和行為與高質(zhì)量發(fā)展進程不匹配，表現(xiàn)在思想認識不到位、履職盡責(zé)不到位、工作作風(fēng)不扎實等方面，嚴重制約了井巷集團改革發(fā)展大局。各單位、部門一定要把安全責(zé)任扛在肩上，要把此次紀律教育放在心上，不斷舉一反三，切實履行崗位職責(zé)，把各項工作落實抓在手上。

張軍強調(diào)，當(dāng)前井巷集團緊緊圍繞高質(zhì)量大發(fā)展這條主線，經(jīng)濟發(fā)展的韌性明顯增強，各項主要經(jīng)濟指標跨越式提高，經(jīng)濟實力大幅度提升，員工的思維方式要轉(zhuǎn)向與高質(zhì)量發(fā)展相匹配的模式上去，要告別、摒棄一些不合時宜的慣性思維，在傳統(tǒng)或慣性思維的軌道上加上新的思維，要按照新發(fā)展理念，持續(xù)不斷推進井巷集團的治理體系和治理能力建設(shè)，主動適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，堅持深化改革，為井巷集團發(fā)展注入活力；要切實培養(yǎng)好井巷集團80后、90后這支生力軍、主力軍，企業(yè)人才隊伍管理的工作要在這個承前啟后、繼往開來的新時代，找準定位、開拓進取，努力培育與井巷集團發(fā)展相適應(yīng)的人才隊伍，把井巷集團推向新的臺階。

張軍要求，各單位要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重點難點工作，建立和強化橫向到邊、縱向到底的監(jiān)督教育管理機制，落實目標考核責(zé)任，提高制度執(zhí)行力和約束力，著力解決失之于寬、失之于松、失之于軟的問題，不斷深入查擺單位薄弱環(huán)節(jié)，找準痛點，研究切實可行的對策，多措并舉為井巷集團健康發(fā)展營造良好局面。

會議對公司近期安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患進行了通報。各子（分）公司主要負責(zé)人就做好安全生產(chǎn)工作作了表態(tài)發(fā)言。大隊黨委副書記、工會主席彭秋波就分管的安全工作提出要求。公司總經(jīng)理阮仁酉對當(dāng)前安全形勢進行了分析，并對做好后續(xù)安全生產(chǎn)工作進行了部署。大隊在湖黨政班子成員，井巷集團有限公司在湖黨政班子成員，子（分）公司主要負責(zé)人、分管安全負責(zé)人，各項目部負責(zé)人及在湖管理人員近140人參加了會議。（祝瑛瑩）