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自2012年以來，公司全面推行公開招聘和競聘上崗，已先后有9名青年職工通過競聘走上項目管理崗位，為公司發(fā)展注入了活力，增添了動力，人才培養(yǎng)邁出了堅實的一步?！案偲浮倍忠言谇嗄耆瞬胖猩钌钤?。

2013年，公司繼續(xù)關(guān)注青年的發(fā)展，按照大隊黨委“雙服務(wù)”專項活動精神，公司結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子的分工和聯(lián)系制度，年初組成了由領(lǐng)導(dǎo)帶隊，相關(guān)部門人員參與，各黨支部、項目部聯(lián)動的服務(wù)組，他們深入基層、深入職工群眾，與青年進行一對一、面對面的交流，了解青年人才問題與困難，指導(dǎo)青年建立職業(yè)規(guī)劃，作了大量的實際有效的工作。公司始終把人才建設(shè)放在首位，關(guān)注青年成長，注重人才培養(yǎng)，始終把競聘工作作為提升青年綜合素質(zhì)、搞好人才培養(yǎng)的有效載體。

4月22日，新一輪項目管理崗位競聘工作啟動。公司發(fā)布了競聘公告，田灣核電項目部、杭州閑林項目部、秦山核電項目部經(jīng)理助理崗位進入競聘程序，得到了基層項目部廣大青年的積極響應(yīng)，共有8位基層青年報名參加初試，均為近2年參加工作的青年才俊。其中秦山有4位青年報名參加競聘一個崗位。對應(yīng)每個項目競聘崗位，最少的也有2人參加一個崗位的競聘，表現(xiàn)了青年人飽滿的參與熱情。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組于5月5日按照工作程序，對參加競聘人員按照相關(guān)程序進行了初評。5月13日，2013年公司首輪項目部管理崗位競聘面試工作在公司會議室舉行，項目部基層7位青年人才參加競聘面試。通過面試考評、綜合考評、現(xiàn)場分?jǐn)?shù)確認簽字等程序，杭州閑林水庫慈母橋控制段工程姜文彬、秦山核電工程何江湖、田灣核電工程項目部占汪妹競聘成功。目前，公司已啟動內(nèi)部網(wǎng)站公示程序，體現(xiàn)了競聘工作的公平、公開、公正。

關(guān)注青年，公司項目管理崗位競聘工作扎實推進。（王江維）