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為進(jìn)一步了解新入職員工成長(zhǎng)工作情況，拓寬人才培養(yǎng)渠道，積極構(gòu)建現(xiàn)代化的企業(yè)人力資源管理體系，12月21日，井巷集團(tuán)安和人力公司在湖組織召開2019年新員工工作座談會(huì)。會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)了省局、大隊(duì)有關(guān)改革文件精神，宣貫了擬出臺(tái)的井巷集團(tuán)技術(shù)管理后備人員晉升與退出、分級(jí)管理辦法，并開展了座談交流。

  座談會(huì)上，新員工們逐一分享了個(gè)人入職以來的成長(zhǎng)感悟，并就加強(qiáng)工作能力、提升取證力度等方面暢談了想法和今后的工作計(jì)劃。會(huì)議要求，新員工要牢固樹立三種意識(shí)。一是樹立憂患意識(shí)，摒棄“小富即安”“小成則滿”的思維，增強(qiáng)發(fā)展的緊迫感，不斷提升和完善自身核心競(jìng)爭(zhēng)力；二是樹立學(xué)習(xí)意識(shí)，通過終身學(xué)習(xí)、時(shí)刻學(xué)習(xí)、超前學(xué)習(xí)的方式，主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握與公司發(fā)展同向的新知識(shí)、新技能，在企業(yè)改革變革發(fā)展的過程中積蓄力量；三是樹立責(zé)任意識(shí)，杜絕言行不一、華而不實(shí)的工作作風(fēng)，更為注重內(nèi)外兼修的綜合能力提升，使自己快速成長(zhǎng)，為井巷集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多的青春力量。

此次座談會(huì)既增強(qiáng)了新員工對(duì)井巷集團(tuán)的歸屬感，使其盡快融入井巷集團(tuán)企業(yè)文化創(chuàng)造了良好的氛圍，也使新員工對(duì)個(gè)人未來的發(fā)展有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。新員工紛紛表示，今后將以更加飽滿的工作熱情，積極投身井巷集團(tuán)改革發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

會(huì)后，安和人力公司還組織了集體夜學(xué)活動(dòng)。（劉理沛）